文章来源：募格课堂、中国教育报?中国教育新闻网、深圳大学、华南理工大学

硕士毕业想进高校当老师有机会吗？

如果降低对学校的要求，还是可以顺利入职高校的，而且如果表现出众，还有可能从讲师连升三级，被破格直聘为副教授。

近日，山东一所高校「彻底打破教授终身制」！1名教授、4名副教授因为业绩处于同级竞聘岗位末尾被降级低聘，同时有14名青年教师则因业绩突出而被破格直聘为副教授。

本次专业技术岗位竞聘人获得岗位晋升，其中9人跨三级晋升，53人跨两级晋升，人逐级晋升；12人被降级低聘，其中1人由教授降为副教授，4人由副教授降为中级，4人由中级降为初级，其余3人依序降级聘用。

「这次是动真格的了。」多名教师在接受采访时表示，这次职称竞聘改革彻底打破终身制，推行全员公开竞聘，威海职业学院真正实现了岗位能上能下从理念到实践的突破，是本次岗位聘用工作的一大亮点。

分管全省职业教育的山东省教育厅总督学邢顺峰接受采访时说，必须大力倡导「会动手的先上，能干事的有位、贡献大的多得」的鲜明导向，把教师的积极性充分调动起来，职业教育作为类型教育，才能真正落到实处。

本次评价制度改革的亮点

竞聘方案以不同岗位类型分开设岗、分设标准。从岗位单向度评价到多向度评价的转变，首次建立了从三级到十二级岗位的评价标准体系，对教师的师德、教学能力、职业态度和双师素质进行全面衡量。

变「评论文」为「评成果」。据统计，上个聘期内教职工发表论文篇，申报参与此次岗位竞聘的仅有21篇，占比2.3%。

设立特殊岗位人才绿色通道。该校对14名高学历、高技能、高贡献人才开通直聘通道，直接从中级岗位晋升至副高级岗位。

当上副教授这么容易了吗？

这样看下来，青年教师评上副教授、教授就可以指日可待了？那为何学术界频出「任教6年评不上副教授」这类备受

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