“我的工伤赔偿终于有眉目了。”9月13日，四川省宜宾市长宁县陈女士拿到调解书后高兴地说。年，陈女士在某纸业公司工作中受伤致右手手掌切除、左手前臂骨折，头皮撕裂，脾脏切除，经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈女士伤残为工伤四级。其后，陈女士多次与用人单位协商无果。近日，这个21年前的工伤保险待遇纠纷得到了解决。

纸厂员工受伤致右手手掌切除、左手前臂骨折，头皮撕裂，脾脏切除，达到四级伤残

四川省宜宾市长宁县的陈女士在一家纸业公司上班，在工作中受伤致右手手掌切除、左手前臂骨折，头皮撕裂，脾脏切除。

经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈女士伤残为工伤四级。其后，陈女士多次与用人单位协商工伤赔偿无果。

案件回顾：从年受伤直到年公司停产，陈女士工伤待遇未得到解决

年9月，陈女士在某纸业公司工作中受伤致右手手掌切除、左手前臂骨折，头皮撕裂，脾脏切除。

年12月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈女士伤残为工伤四级。其后，陈女士多次与用人单位协商无果。

年11月，劳动管理部门介入调解，要求用人单位支付相关费用并签订《劳动合同书》，但用人单位一直未履行。其后，陈女士继续在单位从事门卫等后勤工作。

年5月，纸业公司停产。陈女士工伤待遇未得到解决，公司还拖欠陈某8个月工资，每月元，共计元。

陈女士21年后坚持维权，面临诸多困难

今年40岁的陈女士3月份向四川省宜宾市长宁县法律援助中心申请法律援助，要求获得工伤赔偿，原单位要支付欠下的8个月工资。

这起21年前的工伤保险待遇纠纷与即将破产的用人单位之间的维权之路面临诸多困难，一是陈女士工伤致残已有21年，享受工伤保险待遇是否受时效限制？二是现行工伤等级评定标准与21年前的工伤等级评定标准不一致，如何适用？三是赔偿项目、收入基数是适用21年前的标准，还是现行标准？四是企业即将破产，如何保证赔偿款兑现？

经过协商调解，陈女士获得赔偿元

4月7日，陈女士向长宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求纸业公司支付其工伤保险待遇及劳动报酬。

6月28日，仲裁庭开庭审理此案，庭审中，双方对基本事实无异议，但纸业公司仅同意支付5万元，未能协商一致。其后经过10余次与某纸业公司沟通，基本达成一致意见。

9月9日，在长宁县劳动人事争议仲裁委员会调解室，当事人陈女士与纸业公司劳动报酬、工伤保险待遇争议一案最终达成协议：一、由某纸业公司分期支付陈某各项费用共计元。二、逾期未付由某纸业公司法定代表人承担连带责任。至此，一起历经21年的工伤赔偿终于落下帷幕。（来源：宜宾日报）

在计算工伤赔偿时要注意的事项

工伤赔偿标准计算

一、一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

三、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

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